Het Hawthorne-effect is het effect van een interventie op een onderzocht persoon of groep die deels of volledig te wijten is aan de observatie. Bijvoorbeeld mensen gaan harder werken als ze geobserveerd worden. En niet zozeer omdat er een nieuwe werkmethode of verandering heeft plaatsgevonden die het werk beïnvloed, maar meer omdat ze het gevoel hebben dat ze geobserveerd worden.